Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №5 комбинированного вида»
(МДОУ «Детский сад №5 комбинированного вида»)
Приложение № 1
к коллективному договору
МДОУ «Детский сад № 5
комбинированного вида» на 2023-2026 гг.

СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МДОУ «Детский сад № 5
комбинированного вида»
(протокол от 26.01.2022 №2)

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ «Детский сад
№ 5 комбинированного вида»
______________С.Л. Билютина
26.01.2022
УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом МДОУ «Детский сад № 5
комбинированного вида»
от 26.01.2022 № 46-ОД

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 00BE02A199EFAC31BE85526D908346D533
Владелец: БИЛЮТИНА СВЕТЛАНА ЛЬВОВНА
Действителен: с 25.03.2024 до 18.06.2025

изменения приказ: №56/1-ОД от
28.02.2022, №49-ОД от 27.01.2023,
№125-ОД от 03.11.2023, №69-ОД от
16.05.2024

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МДОУ «Детский сад №5 комбинированного вида»

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ
«Детский сад №5 комбинированного вида» разработаны в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
08.12.2020г №407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и
временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях», Федеральным законом
№ 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации" (с
изменениями), Приказом Министерства Здравоохранения Российской
Федерации от 28 января 2021 года №29н «Об утверждении порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников...», Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015г «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями),
CП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными
нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом РФ, Уставом
дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в
соответствии со статьей 190 TK Российской Федерации.
1.2.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя МДОУ «Детский
сад № 5 комбинированного вида» (далее — МДОУ №5) и работников,
ответственность за их соблюдение и исполнение.
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники МДОУ №5 реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МДОУ №5 как
юридическое лицо — работодатель, представленный заведующим МДОУ №5.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой — хранится в МДОУ №5.
2.3. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.4. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
2

быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей — не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.5. При заключении трудового договора работник предъявляет:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
—
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
—
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
—
документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
—
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям;
—
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти;
—
заключение о предварительном медицинском осмотре.
2.6. При заключении трудового договора работник, обучающийся по
3

образовательным программам высшего образования, предъявляет:
—
документы, указанные в п. 2.5 Правил, за исключением документов
об образовании и о квалификации;
—
характеристику обучающегося, выданную образовательной
организацией, в которой он обучается;
—
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
высшим образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать,
что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за
два
года
по
направлениям,
соответствующим
дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень
освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
—
ознакомить работника с уставом МДОУ №5 и коллективным
договором;
— ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
— проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан
в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У
работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МДОУ №5 ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
4

аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее — чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если
иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.13.
Заявление об увольнении работник обязан принести
заведующему, отдать в руки и дождаться, пока заведующий поставит отметку,
что получил заявление.
2.14. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
2.15. По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
5

деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
3.

Порядок формирования и выдачи сведений
о трудовой деятельности работников

3.1. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
— при увольнении в день прекращения трудового договора.
3.2. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично заведующему или на электронную почту lugasad5@yandex.ru.
При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
— наименование работодателя;
— Ф.И.О. заведующего;
— просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
— адрес электронной почты работника;
— дата написания заявления;
— собственноручная подпись работника.
3.3. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных pecypcax Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных pecypcax Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
6

4.

Основные права и обязанности работников

4.1. Работник МДОУ №5 имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными
правовыми
актами,
которые
предусмотрены
для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник МДОУ №5 имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не
ниже размеров минимальной заработной платы, установленной на уровне
субъекта Российской Федерации на основании Регионального соглашения, в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
4.2.4.
отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8. участие в управлении МДОУ №5 в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
4.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
7

4.3. Работник МДОУ №5 обязан:
4.3.1.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
4.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7.
незамедлительно сообщать администрации дошкольного
образовательного учреждения обо всех случаях травматизма;
4.3.8. при наличии адреса электронной корпоративной почты проверять
ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма заведующего и заместителя заведующего по BP; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником;
4.3.9. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями (законными
представителями) воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
4.3.10. по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.4. Работник обязан сообщать заведующему или его заместителю по BP
о временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение,
а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего
дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте или телеграммой.
4.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
заведующего.
4.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до
четырех часов включительно допускается только с письменного согласия
заведующего. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором
указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном
учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае согласия
делает на заявлении отметку «Согласовано».
4.7. Педагогические работники МДОУ №5 пользуются следующими
академическими правами и свободами:
4.7.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
8

свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.7.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
4.7.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
4.7.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.7.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.7.6.
право на осуществление научной, научно-технической,
творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.7.7.
право на бесплатное пользование библиотеками и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами МДОУ №5, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МДОУ №5;
4.7.8.
право на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами МДОУ №5 в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
4.7.9. право на участие в управлении МДОУ №5, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МДОУ
№5;
4.7.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МДОУ №5, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.7.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.7.12. Право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого
педагоги вправе:
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
9

защиты прав и законных интересовправо на обращение в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
4.7.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
4.8. Педагогические работники МДОУ №5 имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
4.8.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.8.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.8.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4.8.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
4.8.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.8.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.8.7.
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами
Ленинградской области и муниципальными правовыми актами.
4.9. Педагогические работники МДОУ №5 обязаны:
4.9.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей
и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы воспитания.
Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию
и традициям многонационального народа РФ;
4.9.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.9.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.9.4.
развивать у обучающихся познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
10

мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
4.9.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.9.6.
учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
4.9.7. нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
4.9.8.
контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности жизнедеятельности;
4.9.9. сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и
обучения;
4.9.10. проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать
правила и режим ведения документации;
4.9.11. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению МДОУ №5 получать дополнительное профессиональное
образование;
4.9.12. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.9.13. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению МДОУ
№5;
4.9.14. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
4.9.15. соблюдать устав МДОУ №5, настоящие Правила;
4.9.16. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МДОУ №5.
4.10. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в п. 4.10.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4.10.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники
получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
11

4.10.2. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно
исполняющим его обязанности.
4.10.3. Если заведующий не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
4.10.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
4.10.5. Работник обязан представить в отдел кадров справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в
день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 12 настоящих Правил.
4.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными нормативными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.

Основные права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МДОУ №5 и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных актов МДОУ
№5;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
5.1.8. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.9. утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную
деятельность;
5.1.10. распределять обязанности между работниками детского сада,
утверждать должностные инструкции работников;
5.1.11. посещать занятия и режимные моменты без предварительного
12

предупреждения.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
5.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная
плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую
половину месяца зарплата выплачивается 22-гo числа текущего месяца, за
вторую половину месяца — 7-гo числа месяца, следующего за расчетным.
5.2.8.
вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.9.
предоставлять представителям работников полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.10.
знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
13

федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.14. обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с
работниками и воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
5.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.16.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
5.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.18.
создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников МДОУ №5.
6.

Рабочее время и его использование

6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти
дневной рабочей недели (выходные - суббота, воскресенье).
Режим работы МДОУ №5:
- время начала работы - 07 часов 00 минут
- время окончания работы - 19 часов 00 минут.
6.2. Продолжительность рабочего времени для педагогических
работников:
• воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
• для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
• воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья — 25 часов в неделю.
6.3.Продолжительность рабочего дня руководящего, административно
хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40 часов рабочей
недели.
6.4. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением
полной оплаты труда.
6.5.Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается по
14

сменный, согласно графику сменности.
6.6.
Для сторожей дошкольного образовательного учреждения
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и
приема пищи.
Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период, согласованному на собрании трудового коллектива и
утвержденному заведующим
6.8. Установленный в начале учебного года объем нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за
исключением случаев уменьшения количества групп.
6.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго
ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу:
- Работник предоставляет электронный листок нетрудоспособности (далее
ЭЛН) путем направления номера ЭЛН на электронную почту на адрес: lugasad5@yandex.ru, в печатном виде ЭЛН, полученного на Госуслугах или в
медицинском учреждении.
- Работник вправе предоставить номер ЭЛН в виде скана или фотографии
талона с номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит
доказательством уважительной причины отсутствия и основанием для
назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
6.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.12. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в
ночное время следующих категорий работников осуществляется при наличии их
письменного согласия при условии, если такие работы не запрещены по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники-инвалиды;

работники, имеющие детей-инвалидов;

работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в
соответствии с медицинским заключением;
15



работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте

до 14 лет;
работники-опекуны детей в возрасте до 18 лет;

работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой
родитель работает вахтовым методом;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в
период до достижения младшим из детей возраст 14 лет.
6.13. Работники, указанные в пункте 6.12 настоящих Правил, должны
быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ в письменной
форме.
6.14. Работники, указанные в пункте 6.12 настоящих Правил, должны
проставлять на уведомлении о направлении в служебные командировки,
привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к
сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии или несогласии
с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет
медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю
соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном
законом порядке.
6.15. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.16. При
совмещении
профессий
(должностей),
исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника, а также при работе на
условиях внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
6.17. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического
совета, совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.18. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета
проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и
не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более
полутора часов.
6.19. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников ДОУ. В эти
периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.
Удаленная работа


7.1. Работники могут переводиться на удаленную работу по
соглашению сторон, а в экстренных случаях — с их согласия на основании
16

приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным случаям
относятся:
катастрофа
природного
или
техногенного
характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под
угрозу жизнь и здоровье работников.
7.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в
мессенджерах, через официальный сайт МДОУ №5.
7.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных
работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или допсоглашением к
трудовому договору.
7.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель
должен компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на
электроэнергию.
7.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не
является основанием для снижения им заработной платы.
8.

Время отдыха

8.1. Работникам МДОУ №5 устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента
окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его
продолжительность определяется графиком рабочего времени и времени отдыха
в учреждении, правилами внутреннего трудового распорядка и зависит от
длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
8.3. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной
продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену):
— для работников с режимом работы 8 часов в смену время отдыха
составляет 16 часов.
— для работников с режимом работы 12 часов в смену время отдыха
составляет 24 часа.
— для педагогических работников с режимом работы 7 часов 12 минут в
смену время отдыха составляет 16 часов 48 минут.
17

8.4. В соответствии со ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляется
еженедельный непрерывный отдых - выходные дни. При пятидневной рабочей
неделе предоставляются два выходных дня подряд (суббота и воскресенье).
8.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
являются:
1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной
день переносится на следующий день после праздничного рабочего дня (статья
112 ТК РФ).
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
8.6. В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику в течение рабочего дня
(смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью
30 минут – 1 час, которое в рабочее время не включается. Для педагогических
работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня – воспитателей, перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи
производится одновременно с воспитанниками (дошкольный возраст) на
рабочем месте или во время сна детей (ясельный возраст) (в соответствии с
Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность» (раздел 1 п.1.5)).
8.7. В соответствии со ст. 109 ТК РФ работникам (дворник, рабочий по
комплексному обслуживанию здания), работающим в холодное время года на
открытом воздухе, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, предоставляется специальные перерывы для обогревания и отдыха,
которые включатся в рабочее время: в течение рабочего времени (смены) по 30
минут в первую и вторую половины смены через каждые 2 часа работы.
8.8. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом МДОУ №5 или
трудовым договором.
8.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
8.9.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
18

отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.9.2.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска
предоставляются в период летних каникул.
8.9.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает нормативным правовым
актом Правительства.
8.9.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.9.5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
8.10. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
TK РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.11. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.13. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.14.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
МДОУ №5 с учетом мнения профсоюзного комитета МДОУ №5.
8.15.
В удобное время отпуск предоставляется:
—
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет пока
младшему ребенку не исполнится 14 лет;
—
несовершеннолетним;
—
родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям,
которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
—
сотрудникам, которые награждены знаками «Почетный донор
России» и «Почетный донор СССР»;
—
беременным перед или после отпуска по беременности и родам и
(или) по окончании отпуска по уходу за ребенком;
—
супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска
по беременности и родам его жены;
19

—
супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск
одновременно с отпуском другого супруга;
—
участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны,
ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
—
героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена
Славы;
—
героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы;
—
сотрудникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и
другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской
катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам
вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
—
сотрудникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год,
при намерении работодателя включить их в график;
—
одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает
ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение
среднего или высшего профессионального образования, расположенное в
другой местности.
8.16.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен
и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяце непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть представлен:
—
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
—
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
—
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
—
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.17. Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в
дошкольном образовательном учреждении.
8.18. Администрация МДОУ №5 утверждает график отпусков не позднее
чем за две недели до наступления следующего календарного года.
8.19. О времени начала отпуска администрация МДОУ №5 извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый заведующим с учетом пожеланий работника в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.21. По соглашению между работником и МДОУ №5 ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
20

8.22. МДОУ №5 может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МДОУ №5
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.23. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.24. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней в году имеют следующие работники:
—
работники, имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
—
работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
—
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
—
отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
—
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы.
8.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
8.26. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих
государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения,
имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом.
8.27. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
8.28. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
8.29. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
TK РФ).
8.30. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
21

последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.31. Педагогическим работникам МДОУ №5 не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
нормативный правовой акт Правительства.
9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников МДОУ №5 осуществляется в соответствии
с «Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
9.2. Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный
размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
9.3. Ставки заработной платы работникам МДОУ №5 устанавливаются
на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
9.4. Оплата труда работников МДОУ №5 осуществляется в зависимости
от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
9.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленного количества часов по тарификации.
Установление количества часов по тарификации меньшее количества часов за
ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
9.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом
на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной
педагогическим работникам под подпись.
9.7. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная
плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую
половину месяца зарплата выплачивается 22-гo числа текущего месяца, за
вторую половину месяца — 7-гo числа месяца, следующего за расчетным.
9.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
22

действующего трудового законодательства Российской Федерации.
9.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
Российской Федерации.
9.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства Российской
Федерации.
9.11. В МДОУ №5 устанавливаются стимулирующие выплаты,
премирование в соответствии с «Положением о материальном стимулировании
работников».
9.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.13. При наступление временной нетрудоспособности Работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни на основании
электронного листка нетрудоспособности.
9.14. На основании бумажного литка нетрудоспособности Работодатель
выплачивает работнику пособие за первые три дня болезни в случае если лист
нетрудоспособности выдан до 1 января 2022 года. Работник вправе предоставить
бумажный листок нетрудоспособности для выплаты пособия в течении шести
месяцев со дня его закрытия.
9.15. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
9.16. Работодатель обеспечивает повышение уровня реального
содержания заработной платы, которое включает в себя индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
10.

Поощрения за успехи в работе

10.1 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников детского сада: выплата денежного вознаграждения в виде премий;
награждение ценным подарком.
10.2 Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
МДОУ №5 вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
10.3 За особые трудовые заслуги работники МДОУ №5 представляются
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
23

10.4 При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МДОУ №5 и заносятся
в трудовую книжку работника.
11.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МДОУ №5, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами МДОУ №5, должностными инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное
взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
11.4.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа
и поведение работника.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников МДОУ №5 имеет право снять взыскание
до истечения года со дня его применения.
12.

Медицинские осмотры. Личная гигиена

12.1. Работники соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую
24

деятельность в ДОУ в соответствии с CП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
12.2. Работники проходят периодические медицинские осмотры в
случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
12.3. Работники проходят периодическую гигиеническую подготовку и
переподготовку по программе гигиенического обучения.
12.4. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном
учреждении.
13.

Заключительные положения

13.1. Настоящие Правила утверждаются заведующим МДОУ №5 с
учетом мнения представительного органа работников МДОУ №5.
13.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МДОУ №5, до начала выполнения его
трудовых обязанностей.

25